A.15人;15人;10%
B.20人;20人;10%
C.25人;25人;15%
D.30人;30人;15%
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A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡,勞動合同即行終止
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。