A.政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策
B.法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策
C.政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任
D.法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義
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A.終止
B.中止
C.延期
D.變更
A.10；20
B.20；10
C.15；30
D.30；15
A.7
B.10
C.15
D.20
A.7
B.10
C.15
D.20
A.《勞動合同法》
B.《勞動法》
C.《工會法》
D.《公司法》
最新試題
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。