A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關系沖突
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A.重大勞動安全事故
B.重大生產質量問題
C.重大勞動衛(wèi)生事故
D.重大勞動爭議
A.員工的收入過低
B.員工的合法權益受到侵害
C.企業(yè)經營狀況惡化
D.企業(yè)經營戰(zhàn)略轉移
A.突然發(fā)生造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件
B.突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件
C.突然發(fā)生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件
A.可預防性
B.系統性
C.靈活性
D.開放性
A.67票
B.50票
C.51票
D.41票
E.40票
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現()
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關于勞動爭議協商的表述正確是()。