單項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系預警的執(zhí)行主體是()
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
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1.單項選擇題我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是()
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
2.單項選擇題勞動爭議發(fā)生的根源()
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
3.單項選擇題勞動爭議的主體是()
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
4.單項選擇題群體性突發(fā)事件的典型特征是()
A.突發(fā)性和不可預期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
5.單項選擇題企業(yè)處理危機時的最根本要求是()
A.顧及危機處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護和自我隱藏
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
題型:單項選擇題