A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動關(guān)系消滅的條件不同
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A.間接測量
B.心理測量
C.具體測量
D.相對測量
A.企業(yè)需要裁減人員二十人以上
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整
A.損害賠償協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.試用期協(xié)議
D.服務(wù)期協(xié)議
A.秘密性
B.合法性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.措施性
A.勞動合同期限
B.試用期
C.用人單位的法定代表人姓名
D.保密協(xié)議
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。