單項選擇題國外集體談判的主要特點不包括()。
A.定期舉行
B.國家主導
C.形式多樣
D.內容廣泛
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1.單項選擇題()說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對抗模型。
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
2.單項選擇題以下關于勞動合同的表述正確的是()。
A.建立勞動關系,訂立口頭勞動合同即可
B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項
D.只要勞動者無過錯,用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同
3.單項選擇題用人單位與勞動者簽訂勞動合同,有時需要進行背景調查,調查的渠道不包括()。
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
4.單項選擇題以下哪些不屬于終止勞動合同事由()
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
5.單項選擇題以下關鍵崗位界定方法中,哪種需要重復評價三次取平均值()。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題