A.典型勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣合同
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A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
A.股份公司中的董事長(zhǎng)
B.工廠廠長(zhǎng)
C.車間主任
D.工會(huì)主席
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。