A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制訂評(píng)估方案
E.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
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A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法
A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估
E.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則
C.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟，程序合法原則
E.及時(shí)處理，合理實(shí)施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會(huì)保障權(quán)
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。