A.爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)
B.因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.因勞動(dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳
B.收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對(duì)惡化勞動(dòng)關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
E.三方原則作用沒(méi)有真正發(fā)揮
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.制度因素
A.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)主體做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作
A.基層管理部門
B.工會(huì)
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
最新試題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。