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判斷題控制的有效性取決于能否實現(xiàn)所希望的結果，并做到客觀全面及時為受控對象所接受。

1.判斷題管理人員的選拔、培養(yǎng)和考評，是企業(yè)人事管理的核心。

2.判斷題組織設計的根本任務是為了保證組織目標的實現(xiàn)，是使目標活動的每項內容都能落實到具體的崗位和部門，即“人人有事做。”

3.判斷題主管人員的綜合能力、理解能力、表達能力較強時，其有效管理幅度可適當窄一些。

4.填空題人群關系理論的誕生是從著名的（）試驗開始的。

5.填空題領導本質上是一種（）。