日韩无码高清视频,久久久久综合色鬼yehzo,黄色三级免费电影

問答題張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動合同至2009年底，合同約定了勞動報酬和工作崗位。2007年12月份開始，公司無故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無故拖欠工資為由提出解除勞動合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關(guān)手續(xù)時，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀解除張先生的勞動合同。張先生不服，提出勞動仲裁，要求公司撤銷違紀解除決定并支付經(jīng)濟補償。公司是否有權(quán)解除勞動合同？為什么？張先生的仲裁能否得到支持？

參考答案： （1）公司無權(quán)解除勞動合同。
（2）張先生以公司“未依法足額支付勞動報酬”為由解除勞動...

點擊查看完整答案

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動合同至2009年底，合同約定了勞動報酬和工作崗位。2007年12月份開始，公司無故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無故拖欠工資為由提出解除勞動合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關(guān)手續(xù)時，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀解除張先生的勞動合同。張先生不服，提出勞動仲裁，要求公司撤銷違紀解除決定并支付經(jīng)濟補償。張先生是否有權(quán)解除勞動合同？法律依據(jù)是什么？

參考答案：（1）張先生有權(quán)解除勞動合同，因為公司有無故拖欠張先生工資的違法行為。
（2）其法律依據(jù)是《勞動合同法》規(guī)定，...

點擊查看完整答案

2.問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動合同。工作期間，公司安排王先生為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽有三年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)王先生因個人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個月向公司提交了書面辭職報告。接到辭職報告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認為王先生在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

參考答案：（1）公司可以要求王先生支付賠償金。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以就勞動者違反服務(wù)期協(xié)議約定違約金。公司與王先...

點擊查看完整答案

3.問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動合同。工作期間，公司安排王先生為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽有三年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)王先生因個人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個月向公司提交了書面辭職報告。接到辭職報告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認為王先生在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。王先生提前解除勞動合同是否合法？應(yīng)當(dāng)履行哪些法律規(guī)定義務(wù)？

參考答案：（1）王先生提前解除勞動合同并不違法，法律規(guī)定勞動者提前三十天通知用人單位可以辭職。
（2）王先生辭職應(yīng)當(dāng)提前...

點擊查看完整答案

4.問答題 小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟補償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟補償金。2006年1月，公司以“勞動合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請勞動仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認為雙方勞動合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟補償金的反請求。
小王是否可以主張經(jīng)濟補償金？為什么？小王要求支付經(jīng)濟補償金需要具備什么條件？請說明法律依據(jù)。

參考答案：小王可以要求支付經(jīng)濟補償金。因為雙方解除勞動合同的行為屬于單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟...

點擊查看完整答案

5.問答題 小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟補償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟補償金。2006年1月，公司以“勞動合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請勞動仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認為雙方勞動合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟補償金的反請求。
小王是否應(yīng)當(dāng)配合辦理離職手續(xù)？請說明法律依據(jù)。

參考答案：小王應(yīng)當(dāng)配合辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。