問答題

王某于2008年9月1日進入某房地產公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經漲為9000元，但勞動合同中關于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關系。王某要求公司支付其經濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應該支付王某經濟補償。

公司不支付王某經濟補償的理由是否成立？為什么？

參考答案： 公司不支付王某經濟補償的理由不成立。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...