單項選擇題組織發(fā)展變革受到的主要阻力是()。
A.個人
B.組織
C.個人和組織
D.環(huán)境
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1.單項選擇題人力資源管理業(yè)務(wù)外包不僅要考慮外包的直接成本和如何帶來最高的回報率,還要考慮()。
A.最高的員工積極性
B.最高的生產(chǎn)效率
C.最小的機會成本
D.最小的組織混亂
2.單項選擇題()是指對人的看法過多地依賴第一印象,往往形成先入為主的思維定勢,而且這一印象在以后較長時期內(nèi)不容易改變。
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
3.單項選擇題一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議,企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情況,進行及時的處理。反映了處理勞動關(guān)系要遵循()原則。
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.及時處理
D.以法律為準(zhǔn)繩
4.單項選擇題下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是()。
A.辭職
B.退休
C.自動離職
D.開除
5.單項選擇題關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點正確描述是()。
A.銷售指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作
B.易于管理、調(diào)動,并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.成本相對固定,卻照樣能鼓勵競爭
D.見效快
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題