問答題

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間，最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元，但加班工資為每小時(shí)5元。
小范認(rèn)為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

該企業(yè)確定的小凡的工資是否合法？為什么？

參考答案： 該企業(yè)確定的小凡的工資標(biāo)準(zhǔn)違法。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是在勞動(dòng)者正常出勤的情況...