A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔(dān)任信息部工程師，并當(dāng)即與陳先生簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個(gè)月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，與B信息公司簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應(yīng)聘工作，估計(jì)B信息公司不會(huì)善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對(duì)陳先生所說事項(xiàng)并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對(duì)未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動(dòng)合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對(duì)招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）