問(wèn)答題

甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。

張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？

參考答案：

（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。