問答題

張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與數(shù)額進(jìn)行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個月的協(xié)商，雙方仍然無法達(dá)成一致。張某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁以超過時效為由駁回后，張某向法院起訴。

雙方之間的爭議是否屬于勞動爭議？

參考答案： （1）屬于勞動爭議；
（2）裁員是用人單位單方解除合同的一種形式，由于裁員發(fā)生的糾紛是解除勞動合同的糾紛。由于...