建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師,張某前去應(yīng)聘,并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書(shū),雙方相互滿意。
由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書(shū)的管理缺乏經(jīng)驗(yàn),因此與張某協(xié)商:由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書(shū),張某則在A公司工作,張某同意了A公司的要求。
半年后,張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),于是就向B公司提出,B公司表示因張某為A公司工作,B公司無(wú)義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出,A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司,A公司無(wú)法為其繳費(fèi)。張某無(wú)奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
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下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
休假包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。