A.資本競爭
B.自然資源競爭
C.人才競爭
D.品牌競爭
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教育培訓(xùn)
B.互補(bǔ)合力
C.個(gè)體差異
D.激勵(lì)強(qiáng)化
A.工作內(nèi)容
B.工作計(jì)劃
C.工作描述
D.工作設(shè)計(jì)
A.成長需要
B.生存需要
C.關(guān)系需要
D.成就需要
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點(diǎn)的選擇
D.招募渠道的選擇
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.可持續(xù)性
A.環(huán)境
B.需要
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
E.氛圍
A.自學(xué)法
B.專題研究法
C.討論教學(xué)法
D.模擬教學(xué)法
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評(píng)分法
A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
A.績效計(jì)劃
B.績效考核
C.績效實(shí)施
D.績效反饋
最新試題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績效考核的（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）