單項(xiàng)選擇題在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱為（）。

A.行為觀察法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)流水線上按標(biāo)準(zhǔn)化操作的工人，他們績(jī)效指標(biāo)的主要選取方式是（）。

A.工作投入
B.工作產(chǎn)出
C.工作流程
D.初試技能考核

2.單項(xiàng)選擇題海爾公司對(duì)新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（）。

A.1369新員工培訓(xùn)
B.四部曲新員工培訓(xùn)
C.入模子新員工培訓(xùn)
D.本土化新員工培訓(xùn)

3.單項(xiàng)選擇題卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)采用的測(cè)評(píng)形式是（）。

A.觀察法
B.作業(yè)法
C.投射法
D.量表法

4.單項(xiàng)選擇題人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）。

A.擇優(yōu)原則
B.效率原則
C.能級(jí)原則
D.守法原則

5.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）。

A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)20年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)80年代

最新試題

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）

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1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）

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組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題