你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示。
答案：偏差：錢是萬能的；工作的報酬就是工作本身。
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動態(tài)性；認清個體差異；保證薪酬給付的分...
問答題
【簡答題】簡述目前國際上比較流行的崗位評估指標。
答案：反映崗位的重要性或影響力度的指標.反映崗位的責任范圍和程度的指標.反映崗位監(jiān)管難易程度的指標.反映崗位的內(nèi)部和外部工作關...
問答題
【簡答題】簡述常用的薪酬成本控制的方法。
答案：1.通過雇用量進行薪酬控制：雇用量取決于企業(yè)里的員工人數(shù)和他們相應的工作時數(shù)，通過控制這兩個要素來控制勞動力成本可能也是...
問答題
【簡答題】簡述員工福利的目標。
答案：吸引優(yōu)秀人才的加盟；提升員工的士氣；降低流動率；激勵員工；增強企業(yè)凝聚力；更好地利用資金。
問答題
【簡答題】簡述薪酬結構設計的基本原則。
答案：1.戰(zhàn)略導向原則：企業(yè)內(nèi)部的薪酬結構會影響到員工的行為，戰(zhàn)略導向原則強調(diào)企業(yè)必須從企業(yè)戰(zhàn)略角度進行分析，制定薪酬政策和制...
問答題
【簡答題】簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。
答案：（1）通過職位評價實現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過...
多項選擇題
員工福利的主要功能有（）
A.吸引人才
B.提高員工素質(zhì)
C.節(jié)約成本
D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競爭實力
多項選擇題
市場上的銷售人員薪酬方案主要有（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎金
多項選擇題
崗位的基本屬性包括（）
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會性
多項選擇題
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到的目標包括（）
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性

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【簡答題】簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示。

【簡答題】簡述目前國際上比較流行的崗位評估指標。

【簡答題】簡述常用的薪酬成本控制的方法。

【簡答題】簡述員工福利的目標。

【簡答題】簡述薪酬結構設計的基本原則。

【簡答題】簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

員工福利的主要功能有（）

市場上的銷售人員薪酬方案主要有（）

崗位的基本屬性包括（）

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到的目標包括（）

【簡答題】簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

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【簡答題】簡述薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示。

【簡答題】簡述目前國際上比較流行的崗位評估指標。

【簡答題】簡述常用的薪酬成本控制的方法。

【簡答題】簡述員工福利的目標。

【簡答題】簡述薪酬結構設計的基本原則。

【簡答題】簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

員工福利的主要功能有（）

市場上的銷售人員薪酬方案主要有（）

崗位的基本屬性包括（）

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到的目標包括（）

【簡答題】簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

【簡答題】簡述常用的薪酬成本控制的方法。

【簡答題】簡述員工福利的目標。

【簡答題】簡述薪酬結構設計的基本原則。

【簡答題】簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。