多項(xiàng)選擇題市場上的銷售人員薪酬方案主要有()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎金
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1.多項(xiàng)選擇題崗位的基本屬性包括()
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會性
2.多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括()
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制,可將薪酬分為()
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.績效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
4.單項(xiàng)選擇題職務(wù)等級酬薪制度的特點(diǎn)是()
A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪
5.單項(xiàng)選擇題在員工服務(wù)計劃中,企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物,類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計劃屬于()
A.家庭援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.員工援助計劃
D.家庭生活安排計劃
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項(xiàng)選擇題