問(wèn)答題如何進(jìn)行評(píng)估考核？
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
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