A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
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A.依靠知識和技術創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
A.勞動者的邊際收入大于雇用他們所花費的邊際成本
B.勞動者的邊際收入小于雇用他們所花費的邊際成本
C.勞動者的邊際收入不等于雇用他們所花費的邊際成本
D.勞動者的邊際收入等于雇用他們所花費的邊際成本
A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司(母國)的薪酬結構和政策
B.基于第三國的薪酬結構和政策
C.基于子公司(所在國)的薪酬結構和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結構和政策
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()