多項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為()。
A.職群
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
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1.多項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成,是職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需的資格條件不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合稱為()。
A.職位
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
2.多項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所負擔(dān)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)集合稱為()。
A.職位
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.職組
E.崗位
3.單項選擇題()是工作分析的一個最關(guān)鍵的主體,也是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作分析小組
B.工作任職者
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.專家
4.單項選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難以、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為()。
A.職務(wù)
B.職級
C.職位
D.職系
5.單項選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱稱為()。
A.職務(wù)
B.職組
C.職位
D.職系
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題