多項(xiàng)選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.管理職位描述問(wèn)卷法
E.職能工作分析法


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1.多項(xiàng)選擇題觀察法的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.全面性
B.手段多樣
C.效率較高
D.成本較低
E.易于操作

2.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷收集信息的過(guò)程中要注意一些相關(guān)的操作要點(diǎn)（）。

A.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
B.問(wèn)卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問(wèn)卷發(fā)放及回收
E.問(wèn)卷處理及運(yùn)用

3.單項(xiàng)選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA

4.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。

A.資料分析法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.訪談法

5.單項(xiàng)選擇題管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA

最新試題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

題型：判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

題型：判斷題

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

題型：判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

題型：判斷題

工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。

題型：判斷題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型：判斷題

要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

題型：判斷題