單項選擇題我國的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細類四個層次。其中大類有（）
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
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1.單項選擇題工作識別項目中最重要的項目，它用幾個詞來對工作進行定義，這個定義要指出工作大致領域和工作性質，以期把一項工作與其它工作區(qū)分開來的是（）。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作描述
2.單項選擇題工作分析的首要問題，也是工作分析過程中不可缺少的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內容
C.確定整體工作安排
D.定試點工作計劃
3.問答題試述崗位設置的原則。
5.問答題簡述定編定員的原則。
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題