單項選擇題組織最小的構(gòu)成單位是（）。
A.工作
B.職位
C.崗位
D.員工
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1.問答題試述工作說明書在人力資源管理中的作用。
3.問答題試述工作描述的基本內(nèi)容。
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5.問答題簡述工作描述編寫需注意以下幾個重要方面。
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題