問答題試述工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)制定原則。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
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職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
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工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
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要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型:判斷題