單項選擇題崗位的主要職責就是為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標,協(xié)調(diào)組織中各項工作的實施,確保其順利完成。在崗位設(shè)置中這類崗位被稱為()
A.管理崗位
B.專業(yè)崗位
C.執(zhí)行崗位
D.生產(chǎn)崗位
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1.單項選擇題將業(yè)務(wù)流程劃分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程的劃分依據(jù)是()
A.輸入輸出對象
B.跨越組織的范圍
C.組織活動的性質(zhì)
D.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
2.單項選擇題適用于確定有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息的工作分析方法是()
A.資料分析法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
3.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等,而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為()
A.崗位原則
B.目的原則
C.應(yīng)用原則
D.科學原則
4.單項選擇題工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為()
A.工作要素
B.任務(wù)
C.職責
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題被稱為美國科學管理之父的是()
A.亞當·斯密
B.梅奧
C.泰勒
D.西蒙
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題