單項選擇題選擇評估標準是工作分析效果評估方案制定中的()
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.第四個環(huán)節(jié)
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1.單項選擇題在工作分析效果評估的主要內(nèi)容中,評估某工作分析系統(tǒng)能真實反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度稱為()
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
2.單項選擇題由同一部門的員工組成,圍繞工作中的某一個問題,每周花一定時間聚集在一起,對問題進行調(diào)查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于()
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導(dǎo)向型
D.問題解決型
3.單項選擇題擴大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性。這在工作擴大化的實現(xiàn)途徑中被稱為()
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
4.單項選擇題在流水線生產(chǎn)上應(yīng)用最為廣泛的激勵型工作設(shè)計方法足()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
5.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時,把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果的工作設(shè)計理論是()
A.人際關(guān)系理論
B.工效學(xué)原理
C.社會技術(shù)理論
D.工作特征模型理論
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
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科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題