A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作分析報告
D.工作描述和工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
A.信息收集
B.工作信息分析
C.明確工作分析的目的
D.編寫工作說明書
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.工作評價
D.工作說明書和工作分析報告
A.結(jié)構(gòu)性問卷
B.封閉式問卷
C.開放性問卷
D.結(jié)構(gòu)性和開放性結(jié)合
A.工作輪換和工作擴(kuò)大化沒有區(qū)別,工作豐富化是增加職務(wù)的深度,例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務(wù)活動多樣化,而工作擴(kuò)大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎(chǔ)上不斷增加
C.工作擴(kuò)大化是意味著允許員工有更大的自主權(quán)、獨立性責(zé)任感去完成一項完整的活動
D.B+C
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。