單項選擇題()是為了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷,而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄,以實現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等。這是工作分析的()原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題工作分析的客體就是()。
A.工作任職者
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作崗位
3.單項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成,是職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合是()
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
4.單項選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是()。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
5.單項選擇題工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況而定是工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)確定的()。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標(biāo)一致性原則
D.實事求是原則
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題