A.組織是正式的
B.組織是人的集合體
C.組織具有目的性
D.組織體現(xiàn)分工、協(xié)作與權責關系
E.組織具有層次性、結構性、過程性和復雜性
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A.海氏三要素法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.資料分析法
E.職能工作分析法
A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來源的擴大化
C.工作分析技術的信息
D.對客戶進行工作分析
E.角色說明書取代崗位說明書
A.缺乏靈活性
B.成本較高
C.工作效率不高
D.信息不夠全面
E.時間太長
A.技能多樣性
B.任務完整性
C.任務重要性
D.自主性
E.反饋性
A.語句通順
B.準確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。