問(wèn)答題簡(jiǎn)述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能崗匹配原理的要點(diǎn)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容。
4.問(wèn)答題工作分析在招聘過(guò)程中的作用主要表現(xiàn)在哪些方面?
5.問(wèn)答題人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪些方面?
最新試題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱(chēng)其任,其禍必酷;能不稱(chēng)其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀(guān)察法的類(lèi)型。
題型:判斷題