最新試題

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。

題型:判斷題

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

題型:判斷題

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

題型:判斷題

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。

題型:判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

題型:判斷題

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。

題型:判斷題

工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

題型:判斷題

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型:判斷題