單項選擇題心理學家麥克米克設計的（）目前仍然被認為是標準的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
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1.單項選擇題巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運用于（）
A.人權法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評
2.單項選擇題將工程師的效率目標和心理學的研究目標結(jié)合起來，應用于工作分析的是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項選擇題最早論述社會分工問題的是中國古代政治家（）
A.管仲
B.荀況
C.王符
D.黃道婆
4.單項選擇題在工作說明書中，描述該工作與組織內(nèi)外部有關人員的聯(lián)系情況的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
5.單項選擇題（）是一系列為了達成一個目的的職務要素的集合，即完成一項具體的職務.
A.職務
B.任務
C.職責
D.職位
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題