單項(xiàng)選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀(jì)錄誤差,要求事后對記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查,一般由()來實(shí)施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
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1.單項(xiàng)選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
2.單項(xiàng)選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀(jì)錄法
D.工作實(shí)踐分析法
3.單項(xiàng)選擇題采用工作者紀(jì)錄法進(jìn)行工作分析,一般要求工作者按照順序紀(jì)錄自己的工作任務(wù)、工作程序、工作方法和各項(xiàng)工作所花費(fèi)的時間等,一般要連續(xù)紀(jì)錄()天以上。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
4.單項(xiàng)選擇題工作分析不太常用的方法中,適用于比較簡單但又獨(dú)特的工作(如手工藝術(shù)品制作)的方法是()
A.觀察分析法
B.訪談法
C.文獻(xiàn)資料分析法
D.工作實(shí)踐分析法
5.單項(xiàng)選擇題適用于短期外顯行為的分析,不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是()
A.觀察分析法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.主管人員分析法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題