多項選擇題關于訪談的準則,正確的說法是()
A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法
C.控制訪談,使訪談者指向一定的目標
D.不控制訪談,讓被訪談者充分提供信息
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1.多項選擇題問卷調查法的質量取決于()
A.問卷本身的設計是否科學合理
B.被調查者文化水平的高低
C.被調查者填寫問卷時的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時是否做出具體的說明和指導
2.多項選擇題在訪談過程中,訪談者必須掌握兩種基本技巧()
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
3.單項選擇題()屬于非接觸性的研究方法,也是工作量較小又經(jīng)濟有效的方法。
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.文獻資料分析法
4.單項選擇題對于一些危險的工作,以及許多高度專業(yè)化的工作,工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧,不適合使用()進行工作分析。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.工作實踐法
5.單項選擇題()操作耗時,不對工作構成一種完整的描述,無法描述工作職責、工作任務、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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