單項選擇題()操作耗時,不對工作構成一種完整的描述,無法描述工作職責、工作任務、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題()是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務的完成具有重要影響的工作。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
2.單項選擇題()是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談,詳細記錄職位的關鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
3.單項選擇題()不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題()適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
5.單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀錄誤差,要求事后對記錄分析的結果進行必要的檢查,一般由()來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題