問(wèn)答題論述工作設(shè)計(jì)的目的和意義。
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1.問(wèn)答題請(qǐng)說(shuō)明訪談的準(zhǔn)則和規(guī)則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書編制過(guò)程中遵循的規(guī)范。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的宏觀內(nèi)部環(huán)境。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述資料分析法的優(yōu)點(diǎn)。
5.問(wèn)答題請(qǐng)說(shuō)明工作分析的特征。
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題