填空題職務(wù)分析問卷法一般需要收集六個方面的工作信息，包括（）、智力過程、工作產(chǎn)出、（）、工作背景和其他職位特征。

最新試題

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

題型：判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。

題型：判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

題型：判斷題

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型：判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

題型：判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

題型：判斷題

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

題型：判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型：判斷題

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

題型：判斷題

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

題型：判斷題