單項選擇題專家們認為()的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應于腦力勞動為主的工作,也不適應于處理緊急情況的間歇性工作的是()。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
2.單項選擇題()是工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人,被尊稱為“工業(yè)心理學之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
3.單項選擇題企業(yè)中的成員為了在某個關鍵成果領域取得成果而完成的一系列任務的集合是()
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權限
D.工作關系
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題