單項選擇題企業(yè)中的成員為了在某個關(guān)鍵成果領域取得成果而完成的一系列任務的集合是（）
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題