A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
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A.要能夠解決問題
B.要有知識
C.要有領(lǐng)導(dǎo)才能
D.要愛民
A.革命化
B.年輕化
C.專業(yè)化
D.多樣化
A.不尊重下屬
B.獨裁
C.不善于表達
D.不善于授權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()