A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導向和生產(chǎn)導向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.授予性權(quán)力
B.魅力性權(quán)力
C.威信力
D.專家性權(quán)力
A.如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者
B.如何提升領(lǐng)導力
C.如何能夠促進個人的成長
D.如何能夠最大限度地幫助公司發(fā)展
A.以領(lǐng)導者為中心的定義
B.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者互動的定義
C.領(lǐng)導者與環(huán)境互動定義
D.以目標為中心的定義
A、待遇
B、指導
C、發(fā)展空間
D、壓力
A、替換
B、培訓
C、改變情境
D、以上都對
最新試題
在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。
變革型領(lǐng)導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
現(xiàn)代對領(lǐng)導力的科學研究可以分為三個時代,即()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
關(guān)于領(lǐng)導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導者順應(yīng)社會秩序的能力()
領(lǐng)導者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效()