A.在胡佛委員會的建議下，美國于1949年首次大范圍內(nèi)采用了正式績效預算模式
B.績效預算就是以項目的績效為目的
C.績效預算以成本的觀念來衡量工作成果，對每個項目都必須經(jīng)過科學的論證和評估，這對監(jiān)督和控制財政支出、防止浪費都有積極作用
D.績效預算重視對預算支出效益的考察，使預算可以反映支出所產(chǎn)生的預計效益
E.績效預算是以成本-收益分析確定的支出費用為基礎和管理的預算
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A.財政紀律與總量控制
B.資源分配與配置效率
C.管理財政風險
D.財政收入與分配的公平性
E.營運管理與運作效率
A.更多利益相關者
B.更為準確
C.更加嚴格
D.面臨更多約束
E.更容易操作
A.人本管理
B.網(wǎng)絡化管理
C.分散化管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管管理
E.集中性管理
A.把人的因素當作管理的首要因素和本質(zhì)因素，其出發(fā)點和著眼點是人
B.強調(diào)把人作為管理活動的核心和組織最重要的資源，重視人的作用，尊重人的需要
C.強調(diào)以事為中心的管理與服務
D.以人為本強調(diào)實現(xiàn)由服務為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個人發(fā)展，把組織目標與員工的個人目標結合起來，通過發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，更好地實現(xiàn)組織目標
A.觀念上不同
B.知識結構的不同
C.管理目標的差異
D.組織結構的不同
E.管理環(huán)境不同
最新試題
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。