A.老牌公司和當(dāng)?shù)睾匣锶说暮献?br />
B.新產(chǎn)品和新技術(shù)
C.規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟
D.比較優(yōu)勢
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A.萌芽期
B.成長期
C.成熟期
D.衰落期
A.橫向并購
B.縱向并購
C.混合并購
D.股權(quán)并購
A.商品進出口
B.資本進出口
C.勞務(wù)進出口
D.技術(shù)進出口
A.國際直接投資不斷增加
B.經(jīng)濟區(qū)域化增強
C.經(jīng)濟區(qū)域化減弱
D.金融國際化加快
A.社會責(zé)任國際SAI
B.美國經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會CEPAA
C.國際商會ICC
D.聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署UNEP
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險和政治風(fēng)險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標(biāo)，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要重點關(guān)注（）原則。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）