A.母國(guó)公民
B.他國(guó)公民
C.第三國(guó)公民
D.世界公民
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A.具有支配地位的合資方
B.合資雙方或各方
C.合資企業(yè)的董事會(huì)和管理層
D.合資企業(yè)的部門(mén)
A.制度差異
B.市場(chǎng)差異
C.能力差異
D.文化差異
A.老牌公司和當(dāng)?shù)睾匣锶说暮献?br />
B.新產(chǎn)品和新技術(shù)
C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)
D.比較優(yōu)勢(shì)
A.萌芽期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰落期
A.橫向并購(gòu)
B.縱向并購(gòu)
C.混合并購(gòu)
D.股權(quán)并購(gòu)
最新試題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿(mǎn)足母公司和子公司的資金需求。
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
制定國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃需要通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開(kāi)始，全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)，確立營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)組合策略。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類(lèi)：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
反傾銷(xiāo)的確立必須具備（）
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶(hù)過(guò)程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷(xiāo)渠道是寬渠道還是窄渠道。