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判斷題培訓指企業(yè)有計劃地組織員工學習本職工作所需的基本知識和技能。

1.判斷題投射式測驗是向被試者提供一些刺激物或設置一個刺激情景，讓他們在不受限制的條件下自由作出反應。通過分析其反應的結果，從而判斷其個性。

2.判斷題獵頭公司可以多渠道地收集高級人才的信息，并對其進行全方位的調(diào)查，可以確保人才的質(zhì)量，從而大大提高了招聘的質(zhì)量，減少企業(yè)招聘風險。

3.判斷題工作擴大化使工人在計劃和控制等方面有更多的自主權，增強工人的責任感和成就感，使他們感受到工作的意義，從而滿足工人個人發(fā)展和自我實現(xiàn)的需求。

4.判斷題機械型的工作設計方法導致更高的工作滿意度，更高的激勵性，更多的培訓實踐及更低的利用率。

5.判斷題工作設計的方法主要有機械型、生物型、知覺型和激勵型四種。